Colombia culmina en julio de 2026 la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales
El calendario de reducción de la jornada laboral en Colombia llega a su meta. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal será de 42 horas semanales en todo el país, de acuerdo con la Ley 2101 de 2021, sin disminución del salario ni afectación de los derechos adquiridos por los trabajadores.
La norma, vigente desde 2021, estableció una implementación escalonada iniciada en 2022 para pasar de 48 a 42 horas semanales. Ese tránsito gradual buscó dar tiempo a las empresas para ajustar turnos y procesos sin alterar la remuneración ni las garantías laborales de los empleados.
El ajuste también responde a un contexto internacional: según se ha señalado, en 2022 Colombia registró uno de los promedios más altos de horas trabajadas entre los países de la OCDE. La reducción persigue mejorar la calidad de vida, favorecer el equilibrio entre la vida personal y laboral, y contribuir a disminuir el agotamiento y a elevar la productividad.
La ley permite flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo. Las 42 horas podrán distribuirse en cinco o seis días a la semana, según acuerdos entre empleador y trabajador. La normativa contempla excepciones específicas, definidas en el texto legal. Con la entrada en vigor total del nuevo tope en 2026, se cierra la fase de transición prevista por la ley.
En adelante, empresas y trabajadores deberán ajustar horarios y acuerdos internos para cumplir la jornada máxima establecida, en un marco que busca un modelo laboral más equilibrado.